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Le succès de la démarche ergonomique requiert trois grands principes :

L’implication de la Direction

L’observation du travail réel

La recherche de solutions à partir d’une réflexion collective


   Etape 1 : Analyse de la demande  
Prise de contact avec l’entreprise
Proposition d’intervention sur mesure
  Etape 2 : Lancement de la démarche  
Création et sensibilisation d’un Comité de Pilotage (COPIL) paritaire
Information du personnel
  Etape 3 : Réalisation du diagnostic  
Recueil et analyse des données documentaires
Entretiens individuels et/ou collectifs
Observations de l’activité de travail
Analyse des résultats et rédaction du diagnostic
Présentation du diagnostic au COPIL
Définition des priorités
  Etape 4 : Identification d’un plan d’action  
Création d’un groupe de travail
Présentation du diagnostic au groupe de travail
Co-construction de préconisations avec le groupe de travail
Présentation du plan d’action au COPIL pour validation
Présentation du plan d’action au CSE